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西安女子网购三件货都出问题 鸡翅木切菜板变竹菜板气不气 切菜板

2018-01-22 18:24

去年“双11”,网购实木床的孙女士,发现同时购买3件商品就可以减价200元。为省钱,她在确定需要购买的3件商品后就下单了,没想到3件商品中两件都出了问题。

廉价200元买了东西,孙女士便满心等待商品能尽快送到。“那么大件的床,12月底就送来了,途中还时不断发短信和提醒,告诉我何时能送到。”孙女士说,可后来她为了凑单买的两件货品,却没了踪影。上周,孙女士筹备统计一下近半年的花费记载,才看到她两个月前买的剪刀和鸡翅木切菜板已经实现了订单。“完成订单了?我怎么没见到货色?”孙女士即时通过订单详情接洽了商家。

商家告知孙女士,由于剪刀属于危险品,不能寄往孙女士的目标地,愿望她撤消订单,同时退还给她买剪刀的钱。“另外一件切菜板,也属于危险品吗?”商家表示,如果肯定需要切菜板,会尽快发货,如果不须要也可退款。“我掏钱买的东西,为什么发不了货,却不自动联系或者标注明白?”就在孙女士对商家这一做法认为不妥的时候,两天后商家又将孙女士下单的切菜板送到了。然而她翻开一看,又是一肚子气。

“订单上明明写着鸡翅木切菜板,可我收到的却是竹子拼接的。”孙女士认为,买的切菜板是促销商品很便宜,但商家这样以次充好,就是诈骗消费者。如果断定是货品发错了,她要退回商品,还要自己承当运费,真实 未审是得失相当。

昨日上午,三秦都市报记者来到孙女士家时,她告知记者,也怪自己后来不警惕将购置的订单记载删除了,当初想讨个说法都没有证据。她盼望通过本报提示消费者,网购必定要谨严。记者 葛兰

编纂:杨蓓蕾


  原标题:“利诱”加班,是福利仍是心理?

  近日,职场社交平台脉脉联合搜狗搜查发布一份名为《2017年度职场热搜话题大盘点》的报告,其中,“加班”成为职场热词“黑榜”的最热话题。根据这份报告,38.3%的职场人每周要加班3~4次,54.2%的受访者表示每周加班2~3小时,更有25.5%的职场人表示每天都要加班。

  随着劳动者法律意识的增强跟用工制度的逐步尺度,一些公司千方百计让劳动者被迫加班的套路也随之升级。《工人日报》记者在采访中发现,一些公司借供应福利的心理战术“利诱”员工被迫加班。诚然对“是福利还是神思”,各方看法不同,但律师认为,此举背地存在法律危险,“福利”并不能代替加班费。

  人不知鬼不觉,加了个班

  2017年6月,微博认证为某证券公司高级副总裁的一条微博引起了广泛关注。微博称:“深圳有一家网络公司,下午5点半下班,晚上6点半有公司班车,没人逼你加班,然而为了能体面地坐着一人一座的大巴回家,大家愿意主动加班1小时;6点半准备坐班车时,就会想起另一条制度:8点钟有东来顺的工作餐,样多、管饱、有水果。想想坐班车回家还得自己做饭,那就再主动加班一小时,吃了工作餐再回家呗;8点钟吃竣工作餐准备回家,又想起一条制度:10点钟当前打车报销。一天干了十多少个小时,谁还有力气挤公交?那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性,从不逼着员工加班。干到晚上10点,打车回家。”

  这则微博一发出,转发量冲破一万次,引发了不少网友共鸣,他们纷纷吐槽那些不拘一格的加班理由。有网友表示,明明下战书5点半就可能放工,然而在公司提供的交通、餐饮等各种福利的“勾引”下,员工在人不知鬼不觉间,就已经将大量业余时光贡献给了公司。有网友甚至点名:IT行业已成重灾区。

  《工人日报》记者采访了不同行业的城市白领,发明被访者所在的公司都有一项规定:为加班到深夜的劳动者提供餐饮和交通福利。

  在杭州某互联网公司工作的刘小鹏告知记者,公司规定工作到晚上9点之后打车可能报销,晚上10点之后还可享受免费夜宵。

  姜晴在北京一家公关公司工作。她对记者说,公司没有打卡制度,“不管多少点,只有在公司工作,都叫‘上班’,而没有所谓的‘加班’概念。不外,对工作到晚上8点之后的员工,公司可以报销打车费用。”

  “晚高下班时间,正好赶上晚高峰,所以不想去挤地铁,还不如持续留在单位吃免费晚餐,省一顿饭钱。所以,我基本上是晚上7点吃饭,吃完了再在公司忙一下也就晚上9点了,那时正好打车回家。”徐悄悄供职于北京某有名互联网公司,她对公司提供的免费晚餐和交通报销等福利非常满意,也没有将公司提供的福利理解为“利诱”的手段。“这种方式很畸形,这就是我的生活、工作罢了。”徐悄悄表示,自己完整是逼迫留在公司的。

  不过,下班后留在公司的这段时间,徐悄悄也并不那么自由,和良多其余共事一样,徐静静会“再忙一下”。当记者问道“为何还要继续工作”时,她反诘道:“不工作那在公司干什么?况且引诱和共事都在工作,2o17年全年资料欲钱料。”

  “如果说那些大公司是在‘利诱’,那我也很倾慕,我觉得那是福利,而咱们这种小公司完全就是在‘要挟’。”在上海从事软件开发的李东明说,“咱们这里完全没有餐饮和交通福利,就是领导和同事都不下班,如果我提前下班那就会被‘穿小鞋’。”李东明认为,这是“从众心理”在作祟,“职场最怕分歧群,当一个公司的人都在加班,你不加班,那就是不合群。”

  “福利让你加班时没那么好受”

  “公司每半年考察一次,这决定着评级,评级则决议着工资。”徐静静告诉记者,评级的最主要负责人就是所在局部的主管引导,而“每个员工日常的表示,他都看在眼里”。

  “切实,所谓的加班‘福利’,只是让你加班时没那么难受难过罢了,有时候甚至会快乐、感恩。”姜晴说。她以为,一个公司一旦形成一种“加班文化”,那么很少会有人不遵从,因为这直接关系到劳动者的职业发展前途。

  “有福利作为诱饵,加班的人更多了。你不加班,有的是人加班。”刘小鹏对这种“福利”形式感到担忧,“不加班的人工作时间短了,在业绩跟考核上自然会吃亏,这实际上是对不加班员工的倒逼。”

  “对公司而言,只是在餐饮和交通上的付出,却侵略了员工大批的工作外时间,而且对员工的操纵性更大。”李东明说。

  “小聪明”当面有“大风险”

  我国劳动法规定,安排劳动者延长工作时间的,应当支付劳动者额外的工资报酬,即加班费。那么,下班后,员工为了享受福利而主动决定留在单位连续工作,这算不算加班,企业又该不该支付加班费呢?

  “按照法律规定,用人单位领有自主用工的权力,因此能够制订相应的规章轨制。”北京道成律师事务所律师马晶晶对记者说,为了防止劳动者滥用加班权,用人单位个别都会划定加班的申报流程。这样一来,在加班费的主张上,劳动者就比较被动了。“从司法实际上看,主张加班是最难的,如果不单位的加班流程,一般就不会认定是单位让你加班。”马晶晶表示,就算是劳动者拿到了相应证据的复印件或电子证据,如果不单位的公章,也不具备效力。

  不过,“引诱”加班偏偏给了劳动者主意加班费的一线渴望。“比喻到晚上8点,用人单位供给餐饮、交通福利,就可认定单位的加班事实。”马晶晶说,“假如你不否定我加班的话,那为何要给我饭补、车补?其余时段为何不行呢?”她表现,这些福利是基于加班才产生的,通过反推,123408开奖成果,就可以认定企业的加班事实。

  马晶晶同时表示,这些“领导”员工的福利,也并不能取代加班费。“餐饮和交通补助,都属于额定的福利,而加班费则是法律规定。”她表示,用人单位看似耍了一个“小聪明”,但这个“小聪慧”背地却有很大危险,“很多劳动者并没有意识到自己的权利可能被忽视掉了,因而并没有去主张权利。而一旦有劳动者通过仲裁成功维权,将造成有示范意思的司法实际,这样一来,就是给用人单位敲响警钟,警示其标准本人的举动,不然就可能付出遵法的代价。”

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